员工津贴指南

努力提供适合您公司的个性化福利？

在当今劳动力市场紧张的情况下，雇主需要做更多的工作来招聘和留住顶尖人才，并满足员工对全面和个性化福利的期望。通过员工津贴，企业主可以丰富和扩大他们的福利，以加强员工体验，同时创造公平和促进包容性。

雇主可以给员工发放津贴，以支付远程工作费用、健身房会员费和其他津贴，从而建立一个易于管理的具有竞争力的员工福利方案。

本指南涵盖的主题包括：

• 什么是员工津贴？
• 提供津贴有什么好处？
• 如何管理员工津贴计划
• 谁能提供津贴？
• 员工津贴常见问题

什么是员工津贴？

员工津贴，有时称为附加福利、生活方式福利或生活方式支出账户，是提供给员工的固定金额，用于帮助支付工作、健康、生活费用等。你可以把这些津贴想象成每月津贴——这是为每位员工编列的固定预算金额，他们可以选择在任何地方使用。但是，作为雇主，您可以决定哪些费用有资格报销。

提供津贴有什么好处？

员工体验

员工津贴有助于改善员工体验，使留住和吸引员工更有效，使您的福利待遇更具包容性。员工越来越希望雇主提供满足其特定需求的福利。除了工资，员工福利是首要考虑因素申请者在接受工作邀请之前做出决定。

加强对雇主和雇员的控制

津贴使雇主能够设定每月津贴上限，让他们完全控制福利成本。此外，与加薪或为账户提供资金不同，通过津贴补偿员工可以确保您的福利金按预期方式使用。员工还享有津贴的灵活性，因为他们可以选择将津贴津贴花在哪里，并且不局限于特定的供应商名单。

易于管理

通过员工津贴计划管理您的福利，您将能够将所有津贴福利保存在一个地方，从而可以轻松地从同一地点提供不同类型的报销。无论雇主选择提供多少津贴，所有这些都可以在一个地方管理，无需与多个供应商打交道。此外，通过使用软件解决方案，如Vfacai德赢 ，每个月只需要几分钟。

完全可定制

定制您的福利，但您可以选择根据您确定的员工群体决定谁有资格参与福利，设置唯一的津贴金额，甚至定制哪些费用有资格报销。

如何管理员工津贴计划

如果你是通过津贴管理计划提供员工津贴的新手，我们可以提供帮助。在PeopleKeep，我们是个性化福利方面的专家，帮助成千上万的雇主报销员工的福利，比如每天的津贴。

以下是该过程的五个步骤：

第一步：确定你的目标

首先，决定你想用员工福利实现什么目标。你想招聘新员工吗？您是否需要提供更强大的优势以在竞争中脱颖而出？你想为一个新成立的远程团队更换办公室津贴吗？这些问题的答案将帮助您为组织选择正确的福利。

不确定你的员工最想要的福利是什么？使用我们的模板向他们发送调查！

第二步：设计福利套餐

一旦你磨练了你的目标，你就可以根据组织的需要设计一套福利方案。这包括选择你想提供什么样的津贴以及你想为员工提供多少。

请记住，如果你想为不同的员工群体提供不同的福利，或提供独特的津贴金额，你需要遵循反歧视规则使您的计划符合要求。

第3步：向员工传达利益

在推出您的福利之前，您需要与员工沟通并参与新福利的推出。沟通的一个关键步骤是向员工发送通知，让他们知道你的新津贴。您的通知应该包括您提供的津贴、福利何时开始以及您提供的津贴金额等内容。

第4步：审查和报销费用

一旦你的津贴计划启动并运行，你的员工将提交费用供批准。在费用提交后，您可以查看费用的文档，以确保这是您打算让员工如何使用他们的津贴。

批准或拒绝员工支出后，您将向员工付款。大多数雇主选择通过在工资单支票中添加一个单独的行项目来通过工资单报销员工。然而，管理员也可以通过现金或支票处理单独付款。

第5步：分析使用情况

最后，在你提供了一段时间的津贴后，最好分析员工敬业度和参与率，以确保你的员工能够充分利用他们的福利。哪些津贴使用最多？员工是否正在使用其全部津贴？每月提交多少费用？

通过密切关注这些指标，你将能够衡量你的利益是否成功，以确保它们实现了你最初设定的目标。如果没有，你可以更好地确定需要做出哪些改变来实现你的目标。

谁能提供津贴？

任何拥有来自世界各地员工的雇主都可以提供津贴！因此，无论你是一个希望扩大福利的小雇主，还是一个致力于人力资源创新和福利扩张的大雇主，津贴都可以为你工作。

谁有资格领取津贴？

这取决于你！可报销的津贴是完全可定制的，因此您可以为哪些员工有资格参与制定规则。

常见问题