了解为什么20000多名员工通过PeopleKeep实现福利自动化。

小时公司

每小时,股份有限公司。

Hourly,Inc.首席执行官汤姆·萨吉(TomSagi)决心找到一种降低集团健康保险成本的方法,同时仍能保障员工的健康和福祉。在了解了PeopleKeep和GCHRA健康福利后,他现在节省了大量资金,可以用于招聘、员工福利和津贴。

了解更多关于Hourly的信息,股份有限公司通过GCHRA每年可节省10万美元以上

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CompuWave徽标

CompuWave

由于集团健康保险成本不断上升,家族企业CompuWave开始寻找更具成本效益的福利解决方案,以发展业务并留住员工。自从转投QSEHRA以来,CompuWave节省的资金已重新分配给其他员工福利和加薪。

了解CompuWave如何通过PeopleKeep和QSEHRA每年持续节省20000美元

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反弹

反弹

2018年,Bounce首席执行官科迪·坎迪(CodyCandee)开始为员工寻找灵活而有价值的健康福利解决方案。在一位密友的推荐下,他选择了PeopleKeep,目前正在为未来的员工提供全面的福利待遇,同时节省管理工作的时间,以便专注于发展业务。

了解Bounce如何通过QSEHRA健康福利获得100%的参与率

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乌尔曼油

乌尔曼油

多年来,乌尔曼石油公司的团体健康保险逐渐变得难以负担。但当他们目前的保险公司拒绝为第二年报价时,这是最后一根稻草。现在有了PeopleKeep,他们每月都能享受到实惠且可持续的健康福利,而且不会有任何昂贵的惊喜。

阅读ICHRA如何将Ullman Oil节省40%的医疗费用,并将其参与率提高到90%

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Statebridge徽标

Statebridge公司

在每年更换保险公司以控制成本后,Statebridge需要一项可以长期坚持的健康福利。PeopleKeep的ICHRA是一种控制成本的方法,作为ALE遵守ACA法规,并允许员工负责自己的医疗保健选择。

了解Statebridge如何通过改用ICHRA每月节省10000美元的医疗费用

NOBL标志

NOBL饮料

2020年1月,NOBL饮料最终实现了为员工提供有用且价格合理的健康福利的目标。个人保险健康报销安排(ICHRA)允许公司提供员工喜爱的灵活健康福利。

了解他们如何为16名员工每年节省7500美元以上的工资税。

海岸社区教堂标志

弗吉尼亚海滩海岸社区教堂

牧师JD和执行牧师助理Dawn面临着与数百万其他小型
雇主:教会没有健康计划。他们想提供健康
为员工带来好处,但他们需要一个负担得起且符合
所有员工的需求。他们还需要一个易于操作的解决方案
这符合规定。

阅读他们如何为九名员工每年节省超过20000美元的工资税。

博比凯悦保险公司

许多小型保险机构很难提供团体健康保险,而是给员工应纳税的津贴。新机构老板鲍比·凯悦想要更正式的东西。现在,通过PeopleKeep,他实现了提供免税健康福利的目标,使他的员工在工作中免于医疗担忧。

真北兽医医院

真北兽医医院

作为一家新成立的小企业的经理,莎拉·伯克希望提供健康福利,以吸引更多的员工。团体保险对企业来说太贵了,员工的成本也太高了。应税津贴也不太合适。通过PeopleKeep,兽医医院可以提供企业负担得起的福利,并有助于满足员工的各种需求。

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Ximplifi标志

西姆普利菲

作为一家偏远的小公司,Ximplifi努力寻找一种灵活的健康福利,以满足其多州员工的不同需求不管他们住在哪里。有了QSEHRA福利,员工满意度达到了历史最高水平,他们改进的薪酬方案使他们在行业就业市场上具有竞争优势。

了解Ximplifi如何通过PeopleKeep提供的QSEHRA每年节省67000美元

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隐形工作室

隐形工作室

当马乔里·吉尔伯格(MarjorieGilberg)和她的共同所有者开始为隐形工作室配备员工时,他们知道在薪酬方案中提供健康福利是关键。在了解QSEHRA后,她现在能够为员工提供可定制的免税健康福利,并通过PeopleKeep轻松管理,节省了她的时间和金钱。

了解隐形工作室如何通过实施QSEHRA健康福利每年节省7200美元

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家庭承诺-2

家庭承诺

Family Promise面临着一个常见的小企业问题,即年度预算有限,大多数分支机构的员工寥寥无几。但现在,在与PeopleKeep建立合作关系后,他们现在享受QSEHRA健康福利,参与率为100%。由于它的成功,多家Family Promise附属公司继续签约。

了解Family Promise如何通过PeopleKeep在全国范围内发展其组织

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OCC标志

O'Dorisio木工和混凝土

O'Dorisio Carpentry&Concrete希望扩大业务,但ACA的雇主授权要求他们提供健康福利。团体健康保险太贵了,他们需要一个吸引人才的选择。通过PeopleKeep的ICHRA,OCC能够为每个人提供灵活的福利,帮助企业主节省时间和金钱。

了解OCC如何通过建立ICHRA雇佣更多员工并提高员工满意度

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gfrm\U head\U徽标

大瀑布救援任务

2016年,大瀑布救援任务的负责人杰里米·特雷巴斯(JeremyTrebas)对其医疗保健计划最近的变化感到担忧。

当该组织为员工提供的团体健康保险计划变得过于昂贵时,他们改变了与PeopleKeep的健康报销安排(HRA)。

了解他们如何为38名员工每年节省91000美元以上的工资税。

Summit牙科集团标志

Summit牙科集团

布莱恩·希尔顿(BryanHilton)博士和科里·马辛钦(CorryMarcinin)博士于2013年7月成为顶峰牙科集团(Summit Dental Group)的所有者。由于没有现有的员工健康福利,他们面临的挑战是找到一个自己负担得起的计划,让员工觉得有吸引力。传统的健康益处还有很多需要改进的地方。其他选择,如应税津贴,也不太合适。但有了PeopleKeep,他们现在可以提供个性化的员工福利,满足所有人的需要。

不伦瑞克兽医诊所标志

不伦瑞克兽医诊所

兽医诊所的新老板埃里卡·帕瑟姆博士知道,她想为员工提供巨大的福利。在前任老板的领导下,员工可以获得一个团体健康保险计划,但该计划对Parthum博士来说没有意义。它极其昂贵,对员工几乎没有价值。现在,PeopleKeep有了一个合格的小雇主HRA(QSEHRA),帮助诊所提供福利,在那里他们可以设定预算,员工可以获得他们所需要的医疗保健。

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糖梅标志

梨涡浅笑

Sugar Plum无法找到一份适合其员工不同需求的团体健康保险单。现在,有了PeopleKeep,该公司在竞争对手中脱颖而出,其健康福利适用于所有人。

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PeopleKeep正在通过自动化改变游戏

PeopleKeep公司正在通过自动化改变游戏。

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