适用的大型雇主(ALE)的健康福利

发现健康补偿安排(HRA)如何帮助啤酒带来有意义的健康益处

我必须提供健康保险吗?

这是我们听到的最常见问题之一,答案很简单:是的。

所有适用的大型雇主(ALE)都必须为员工提供负担得起的健康福利。啤酒是拥有50名或更多全职​​同等雇员的任何雇主。该规则通常称为雇主任务

个人覆盖范围HRA(ICHRA)是ALES使用以满足雇主要求的一种解决方案。提供被认为负担得起的津贴是确保您满足雇主授权的重要组成部分。另外,小组覆盖HRA是可以直接与团体健康保险一起使用的选项,以降低雇主的保险费用。

问题

对于许多啤酒而言,成功提供团体健康计划是具有挑战性的。最终,这很昂贵,找到适合每个员工个人需求的人可能很难。这就是HRA表现最好的地方。有了它,雇主对其健康福利预算有更多的控制权。

对于ALE,雇主要求他们提供合格且负担得起的健康福利。其他一些障碍包括:多个州的员工并希望为个人提供不同的好处员工课

计算负担能力

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解决方案

个人覆盖范围HRA(Ichra)几乎可以为任何雇主工作,但它最适合无法负担团体健康保险的雇主,并且希望对其健康福利预算进行更大的控制权。ICHRA的一项伟大之处之一是它有能力作为不涵盖雇主团体健康计划的员工的替代健康福利。

例如,它可用于居住在州外的员工,甚至用于不包括在兼职卫生计划中的员工课程,例如兼职员工,甚至季节性的工人。

了解员工课程

另一个选择,小组覆盖HRA(gchra),如果与可选的高扣除健康计划(HDHP)一起使用,则允许雇主节省保费费用。有了它,雇主可以将津贴设置为抵消员工的免赔额,同时利用成本分担来进一步控制支出。必须将员工纳入组织的团体健康保险计划才能符合条件。

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