非营利组织的健康福利

下载我们的指南:非营利组织健康福利指南

2019年,非营利组织雇佣的员工数量位居全国第三,仅次于零售和食品服务业(2019年非营利性就业报告). 不管非营利组织在美国有多大影响力,向员工和求职者提供价格合理、具有竞争力的健康福利似乎每年都变得越来越困难。

非营利、健康福利、健康保险报销

来源:2019年非营利就业报告,约翰·霍普金斯

非营利组织的健康福利选项

幸运的是,非营利组织的领导人不需要搜索太长时间就可以发现健康补偿安排(HRA)可以为他们及其员工带来的影响。

传统上,员工越来越希望雇主提供团体健康保险。但对于那些负担不起团体健康保险或想为员工提供额外资源的雇主来说,HRA是完美的解决方案。vwin德赢国际娱乐

什么是HRA?

健康报销安排是雇主向员工报销医疗费用(如保险费和自费费用)的一种方法,免税。通过HRA,雇主可以为员工选择每月使用的津贴上限。津贴通常每月滚动,每年年底结束。

雇主通过HRA享受的主要好处是控制健康福利支出的能力。一旦设置了津贴上限,就不可能超出分配的金额。其次,雇主的健康福利有助于吸引和留住公司的宝贵人才。

最流行的HRA类型

三种最流行的HRA类型是:

想快速比较这三个短语吗?单击此处下载简单易用的对照表。

非营利组织的HRA福利

有效管理成本

我们知道,没有两个非营利组织是相同的,非营利组织的运作方式与大多数企业截然不同。随着我们与非营利组织的合作,我们了解到灵活性是成功管理现金流的关键。

HRA非常适合非营利组织,因为它可以为员工提供免税的医疗费用。

通过HRA,您的组织可以预先确定可用于向员工捐款的金额。您还可以根据全年的预算限制灵活调整津贴金额。

这对你的员工也很好,因为他们有自由使用津贴购买最适合他们需要的医疗保险和服务。

雇佣并留住顶尖员工

由于非营利组织雇用各个年龄段的人,因此提供对每个人都有效的具有竞争力的健康福利至关重要。HRA的主要好处之一是每个参与者都有能力决定如何使用津贴。这样,您的团队中级别更高的成员可以购买最适合他们需要的保险,同时团队中的年轻成员可以选择其他保险。

简化管理流程

经营一个非营利组织可能会有行政方面的要求。在一个组织中,大多数员工都戴着许多帽子。由于需要掌握大量的记录、法规和时间表,所以对于大多数公司来说,工作与生活的平衡尤其棘手也就不足为奇了。

幸运的是,通过PeopleKeep增加人力资源管理并不会增加小公司的管理负担。您和您的员工每月平均可以在不到十分钟的时间内管理HRA。

下面是它的工作原理

一旦你设定了每月津贴金额,PeopleKeep就会教育你的员工他们的HRA计划以及如何使用它。您的员工购买医疗保健计划和服务,并将费用文档上传到他们的帐户。

下一个PeopleKeep核实费用,然后通知雇主应报销的金额。从那里,雇主将该金额加在雇员的下一张工资支票上。

跟上不断变化的医疗保健法规怎么样?PeopleKeep也为你做这件事。可随时直接从软件访问所有必需的文档。您可以在需要时查看和下载所需内容。

如何开始

如果您现在已经准备好开始,那么与PeopleKeep签约可能需要不到15分钟的时间。

注册

或者,如果您有一些未回答的问题,您可以与我们的HRA专家安排一些时间。

伸出手来
想提供一个没有麻烦的QSEHRA吗?
让PeopleKeep自动为您带来好处。
观看演示
右\u目的