ICHRA是如何工作的?
如果您是提供ICHRA的新手，我们可以提供帮助。在PeopleKeep，我们是人力资源管理方面的专家，每天通过我们轻松的软件解决方案帮助成千上万的雇主报销他们的员工。
无论您选择如何管理您的ICHRA，以下步骤将适用。
以下是这个过程的四个步骤:
第一步:设计你的福利
首先，雇主设计他们的ICHRA福利，使其适合员工的需求。在设置你的ICHRA时，你将决定你每个月想要为员工提供多少免税资金，你想要有资格报销哪些费用，最后决定你是否愿意为不同组别的员工提供不同的福利．
第二步:员工购买医疗保健
一旦你的福利建立起来，员工们就可以选择加入福利，如果他们愿意的话，并花掉他们的津贴。选择加入ICHRA的员工将用自己的钱购买个人健康保险，并可能购买其他符合条件的医疗费用。
符合条件的自付费用可以包括下面列出的所有费用IRS出版物502，尽管您可以根据自己的喜好限制其中的一些项目。
例如，如果你想提供一个只报销保费的ICHRA，只报销员工的个人健康保险费，而不是自付费用，你可以这样做。
第三步:员工提交已发生费用的证明
接下来，在员工完成购物后，他们将提交文件，证明他们提交报销的已发生费用。
根据美国国税局的规定，该文件必须包括:
- 项目或服务的名称
- 成本:物品或服务的成本
- 供应商的名称
- 购买日期
发票、收据或保险公司或医疗保健提供商的福利说明通常满足这一要求。根据要求报销的项目，根据规定，医生的证明或处方也是必要的。请记住，这些信息是受HIPAA的约束隐私规则如果你是自我管理ICHRA，必须小心处理。
第四步:审查和报销费用
最后，雇主将审查费用，并批准或拒绝请求。如果您与PeopleKeep合作提供了ICHRA，我们的专家将为您审查员工提交的内容，以确保它符合要求。如果这是一个合格的费用，你将偿还你的员工，直到他们的预提津贴。
通常情况下，雇主选择通过在员工的工资支票中添加一个不应纳税的项目来偿还员工，尽管你也可以通过单独的支票、现金或银行转账来支付ICHRA基金。
