自由图表

医疗报销计划比较

知道哪种医疗报销安排(HRA)最适合您的组织可能会感到复杂。我们简化了比较过程,帮助您轻松确定哪个计划最适合您。

填写表格以查看我们的比较表。

HRA比较图表_cta图标

我们的四页比较表包括:

  • 关于每个医疗报销安排如何相互比较的信息
  • 每种HRA的合规要求
  • 了解哪些人力资源管理最适合您的组织需求

为什么选择HRA?

向所有雇主开放

HRA是一种比团体健康保险简单得多的替代方案,它不受年度费率上涨的影响,也没有参与或最低缴费要求。

赋予员工权力

人力资源管理局授权员工选择适合自己的保险计划。每个员工都可以不同地使用福利来购买对其个人健康、预算和家庭状况有意义的费用。

税收优惠

人力资源管理局报销对雇主免缴工资税。此外,如果雇员被提供最低基本保险(MEC)的政策所覆盖,其人力资源管理基金不必缴纳所得税。

关于我们

PeopleKeep是谁?

PeopleKeep提供人力资源管理和员工津贴管理软件,允许组织创建个性化福利包,以提高员工参与度并加强工作场所文化。

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