哪个HRA适合你?

欢迎本互动健康报销测验将指导您确定哪一个HRA适合您的组织。

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你们有多少全职W-2员工?

1-15
15-49
50+
请选择答案。

您是否正在或将在未来三个月内提供团体健康保险计划?

请选择答案。

你会考虑取消团体保险吗?

请选择答案。

您希望向您的哪些员工提供津贴?

全职雇员
所有全职和兼职员工
请选择答案。

您想提供人力资源保险以补充您的团体保险吗?

请选择答案。

您希望每个员工每月缴纳多少?

低于454.16美元
超过454.16美元
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A组覆盖率:人力资源(GCHRA)最适合您的组织。

GCHRA最适合以下雇主:…

  • 已经有一个传统的团体健康保险计划,或者即将获得团体健康保险。
  • 想补充他们的团体健康保险计划,以帮助支付自付费用。
  • 想要提供超过HSA供款限额的津贴金额。
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虽然我们没有一个完全适合您的HRA,但如果您正在寻找补充您的团体健康保险的东西,一个团体保险HRA(GCHRA)最适合您的组织。

GCHRA最适合以下雇主:…

  • 已经有一个传统的团体健康保险计划,或者即将获得团体健康保险。
  • 想补充他们的团体健康保险计划,以帮助支付自付费用。
  • 想要提供超过HSA供款限额的津贴金额。
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个人保险,人力资源管理(伊赫拉)最适合您的组织。

ICHRA最适合那些…

  • 希望按员工类别(如不同州的员工、全职或兼职)更改津贴。有11个不同的班级你可以设置它。
  • 想要提供超过QSEHRA上限的津贴金额。
  • 是ALE(拥有50多名员工),并希望满足《平价医疗法》的雇主授权要求。
提供ichra_cta图标的完整指南 ICHRA指南 下载

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个人保险,人力资源管理(伊赫拉)最适合您的组织。

ICHRA最适合那些…

  • 希望按员工类别(如不同州的员工、全职或兼职)更改津贴。有11个不同的班级你可以设置它。
  • 想要提供超过QSEHRA上限的津贴金额。
  • 是ALE(拥有50多名员工),并希望满足《平价医疗法》的雇主授权要求。
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合格的小型雇主HRA(克什拉)最适合您的组织。

QSEHRA最适合于…

  • 拥有少于50名全职或同等雇员。
  • 除了根据家庭状况(如单身或已婚)提供不同的津贴外,希望向所有全职员工提供相同的津贴。
  • 让员工在各种保险情况下,即在其配偶的雇主赞助计划中。
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  • 拥有少于50名全职或同等雇员。
  • 除了根据家庭状况(如单身或已婚)提供不同的津贴外,希望向所有全职员工提供相同的津贴。
  • 让员工在各种保险情况下,即在其配偶的雇主赞助计划中。
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