哪个HRA适合你?

欢迎此交互式健康报销测验将指导您确定哪个HRA适合您的组织。

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您有多少全职W-2员工?

1-15
15-49
50+
请选择答案。

您目前是否提供或将在未来三个月内提供团体健康保险计划*?

请选择答案。

你会考虑放弃团体保险吗?

请选择答案。

您希望向哪些员工提供津贴?

全职员工
所有全职和兼职员工
请选择答案。

您想提供HRA以补充您的团体保险吗?

请选择答案。

您希望每月向每位员工贡献多少?

低于454.16美元
超过454.16美元
请选择答案。

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A集团覆盖率HRA(GCHRA)最适合您的组织。

GCHRA最适合那些…

  • 已经有了传统的团体健康保险计划,或者很快就会有团体健康保险计划。
  • 希望补充他们的团体健康保险计划,以帮助支付自费费用。
  • 希望提供超过HSA供款限额的津贴金额。
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虽然我们没有一个完全适合您的HRA,但如果您正在寻找一些东西来补充您的团体健康保险,那么一个团体保险HRA(GCHRA)最适合您的组织。

GCHRA最适合那些…

  • 已经有了传统的团体健康保险计划,或者很快就会有团体健康保险计划。
  • 希望补充他们的团体健康保险计划,以帮助支付自费费用。
  • 希望提供超过HSA供款限额的津贴金额。
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个人保险HRA(ICHRA公司)最适合您的组织。

ICHRA最适合那些…

  • 希望根据员工类别(如不同州的员工、全职或兼职员工)更改津贴。有11个不同类别您可以设置。
  • 希望提供超过QSEHRA上限的津贴金额。
  • 是ALE(拥有50多名员工),希望满足《平价医疗法案》的雇主授权要求。
提供ichra\U cta图标的完整指南 ICHRA指南 下载

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ICHRA最适合那些…

  • 希望根据员工类别(如不同州的员工、全职或兼职员工)更改津贴。有11个不同类别您可以设置。
  • 希望提供超过QSEHRA上限的津贴金额。
  • 是ALE(拥有50多名员工),希望满足《平价医疗法案》的雇主授权要求。
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合格的小型雇主HRA(QSEHRA公司)最适合您的组织。

QSEHRA最适合那些…

  • 拥有少于50名全职同等员工。
  • 除了按家庭状况(如单身或已婚)提供不同的津贴外,希望向所有全职员工提供相同的津贴。
  • 让员工参加各种保险,例如,他们配偶的雇主赞助计划。
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  • 拥有少于50名全职同等员工。
  • 除了按家庭状况(如单身或已婚)提供不同的津贴外,希望向所有全职员工提供相同的津贴。
  • 让员工参加各种保险,例如,他们配偶的雇主赞助计划。
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