随着工作和薪酬模式的变化,PeopleKeep推出了个性化福利服务WorkPerks

写的:加布里埃尔·史密斯
2022年5月5日上午8:26:39

盐湖城,UT - 2022年5月5日- PeopleKeep是为中小型组织提供个性化福利的领导者,该公司发布了一款新的员工津贴软件解决方案WorkPerks,允许雇主在适应新的工作时代时扩展和丰富他们的福利提供。

有了这个新产品,PeopleKeep的使命正在从为中小型雇主提供健康福利转变为使各种个性化福利成为可能。

这种转变发生在一个重要时刻,因为顶级人才对雇主的要求更高。过去,雇主们依赖于办公室内的“一刀切”福利,比如免费咖啡和现场健身房。现在,雇主必须考虑到远程和混合的工作环境,以及不同的员工期望。有了津贴,雇主可以支付员工选择的福利费用,并建立一个有竞争力和灵活的福利包,容易管理,无论员工在哪里工作。

就像PeopleKeep领先的人力资源管理软件WorkPerks一样,雇主根据员工选择提供的福利,每月为员工提供固定的津贴。员工们会优先考虑他们的津贴支出,然后进行有资格的购买。雇主审查开支,并偿还雇员的津贴金额。

雇主可以分析各种津贴的使用情况,创建报告在组织内共享,并在了解后轻松地重新分配福利预算。此外,雇主可以在每个福利中选择他们想要补贴的符合条件的类别,或者允许员工在他们认为最适合自己的主要类别中优先支出。

例如,通过“PeopleKeep WorkPerks”健康福利,雇主可以选择让以下所有或部分费用符合条件:

  • 运动类
  • 运动器材
  • 健身房或工作室会员
  • 可穿戴设备和设备
  • 健康手机应用

随着越来越多的机构采用完全远程或混合模式,员工们都在寻求帮助,以维护家庭办公室的功能。远程工作津贴包括:

  • 手机
  • 互联网接入
  • 办公室设置

PeopleKeep为所有新员工提供一次性300美元的家庭办公室设置津贴,每月家庭互联网接入津贴,以及QSEHRA健康福利和401k退休福利。随着时间的推移,该公司希望发展其福利服务,为员工提供更多的选择。

“在如今重新定义的劳动力市场中,雇主需要做更多的工作来招募和留住顶级人才,满足员工对综合和个性化福利的期望,”维多利亚·霍奇金斯说PeopleKeep

“有了‘工作福利’,各种规模的企业都可以丰富和扩大他们的福利,以加强员工的体验,同时创造公平和促进包容性。”

要了解更多关于WorkPerks的信息,请访问peoplekeep.com/product/workperks

关于PeopleKeep

PeopleKeep帮助企业发展壮大,为员工提供无微不至的福利。作为个性化福利的领导者,PeopleKeep了解到成千上万使用我们软件的雇主想要的是什么:无缝的员工体验,易于使用的软件,自动化的合规。

联系人:pr@peoplekeep.com

来源:PeopleKeep

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