PeopleKeep定价

开始为你的团队提供更具包容性和个性化的福利。PeopleKeep的福利管理软件帮助雇主提供健康报销安排(HRAs)和可报销的员工津贴。

QSEHRA

合格小型雇主HRA

这是小型雇主获得健康福利的绝佳途径。

计算你的价格:

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按月计费

30.基本费用+ $15每个座位(最少3个座位)

150一次设置费

雇员少于3人的公司仍有资格参加。所有符合条件的员工都包括在内。年度计划是不可退还的。

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每年收费

30美元基本费用+15美元每个座位(最少3个座位)

150一次设置费

雇员少于3人的公司仍有资格参加。所有符合条件的员工都包括在内。年度计划是不可退还的。

需求

  • 适用于雇员少于50人的机构
  • 员工报道:变量
  • 不能提供团体保健计划

ICHRA

个人保险极品

提供完全可定制的健康福利,易于管理。

计算你的价格:

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按月计费

30.基本费用+ $15每个座位(最少3个座位)

150一次设置费

雇员少于3人的公司仍有资格参加。选择参与的员工也包括在内。

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每年收费

30美元基本费用+15美元每个座位(最少3个座位)

150一次设置费

雇员少于3人的公司仍有资格参加。选择参与的员工也包括在内。

需求

  • 适用于各种规模的组织
  • 员工保险范围:个人保单
  • 团体计划不能提供给同一阶层的雇员

GCHRA

团体保险极品

补充员工的团体健康保险。

计算你的价格:

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按月计费

30.基本费用+ $8每个座位(最少3个座位)

150一次设置费

雇员少于3人的公司仍有资格参加。你指定班级的所有员工都包括在内。

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每年收费

30美元基本费用+8美元每个座位(最少3个座位)

150一次设置费

雇员少于3人的公司仍有资格参加。你指定班级的所有员工都包括在内。

需求

  • 适用于各种规模的组织
  • 员工覆盖范围:集团政策
  • 必须提供团体保健计划

WorkPerks

员工津贴

丰富和扩大你的福利以招募和留住顶尖人才。

计算你的价格:

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按月计费

30.基本费用+ $5每个座位(最少3个座位)

150一次设置费

雇员少于3人的公司仍有资格参加。所有符合条件的员工都包括在内。年度计划是不可退还的。

/

每年收费

30美元基本费用+5美元每个座位(最少3个座位)

150一次设置费

雇员少于3人的公司仍有资格参加。所有符合条件的员工都包括在内。年度计划是不可退还的。

需求

  • 适用于各种规模的组织
  • 雇员范围:不适用

产品特性

PeopleKeep的产品功能可以让您花更少的时间管理您的福利,更多的时间专注于您的组织。

不确定哪些福利适合你?

通过PeopleKeep获取更多关于你可以提供的各种福利类型的信息。

QSEHRA

这是小型雇主获得健康福利的绝佳途径。

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ICHRA

一个完全可定制的健康福利,易于管理。

了解更多

GCHRA

补充员工的团体健康保险。

了解更多

WorkPerks

用员工津贴来丰富和扩大你的福利。

Vfacai德赢

您还可以通过安排与我们的福利顾问之一的聊天来获得更个性化的推荐。

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常见问题解答

常见问题

你们接受什么付款方式?

我们接受信用卡和ACH支付。

我什么时候收到PeopleKeep服务的账单?

QSEHRA年度计划要求在购买时付款,您的续签发生在每年最初购买的日期。

QSEHRA & ICHRA月计划在购买时的第一个月收取费用,您的续保在每个月的同一天进行。

GCHRA月租计划在购买时第一个月收取费用,后续每个月的第一天进行续订。

是否有隐藏费用?

我们不相信PeopleKeep的隐性费用。在您的发票上显示的唯一费用是当您第一次购买计划时的一次性设置费用、每月的基本费用和每月的每个员工费用。

如果年中取消,年度计划是否可以按比例分配?

不,我们不按比例计算年度合同。如果你还没有准备好接受年度合同,我们建议你从月度计划开始,一旦你爱上我们,就升级为年度计划。


†雇员保险—QSEHRA在以下完全免税的保险场景中覆盖雇员:符合MEC要求的个人保险;符合MEC要求的家长个人保单;医疗保险覆盖率。
QSEHRA在税收优惠的基础上覆盖以下覆盖场景的员工:不符合MEC要求的个人保险;家长个人保单不符合MEC要求;通过不同的雇主、配偶的雇主或父母的雇主提供团体保险。