是否需要满足雇主要求的预算友好型福利?
对许多雇主来说,提供传统的团体健康保险计划是行不通的,因为它太贵、太复杂,而且太一刀切,无法满足他们的需求。个人医保报销安排(ICHRA)是一个很好的选择。
ICHRA是一种正式的团体健康福利,各种规模的组织都可以使用它来报销员工的个人健康保险费和其他医疗费用,免税。无论您是将其作为独立福利还是与团体健康保险计划一起作为单独选项使用,ICHRA都可以满足适用大雇主(ALE)的雇主要求。
“不用担心(我们的ICHRA)真是件好事。PeopleKeep负责处理法律事务——我根本不需要这么做。我习惯于从零开始做每件事。”
ICHRA如何帮助组织提供福利
受控成本
您可以设置独特的津贴上限,让您完全控制您的健康福利预算。没有最小值或最大值,但唯一的规则适用于ALE。
简化的好处
避免每年加息,以及许多人在团体健康保险计划中遇到的缴费和参保要求。
自定义计划
您可以根据您确定的员工类别(如年龄、州和家庭状况)选择有资格参加组织福利的人员。
授权员工
员工可以使用他们的福利来支付他们选择的个人保单的成本,在某些情况下还可以支付自费费用。
是什么让ICHRA与PeopleKeep不同
完全可定制
从设置员工类别到选择要报销的费用(仅保险费或自费费用),在设计福利时,您可以完全控制。
易于使用的仪表板
由于我们易于使用的仪表盘,使用PeopleKeep管理ICHRA每月只需几分钟。您可以查看谁在使用该福利,查看报销截止日期,甚至可以通过工资单报销员工。
自动化法律文档
通过与PeopleKeep签署ICHRA,我们会自动生成您需要的所有法律计划文件。我们甚至会密切关注您的福利,确保其符合IRS、HIPAA和ERISA的规定。
屡获殊荣的客户支持
无论是通过电话、电子邮件还是现场聊天,我们基于美国的响应式客户支持团队和免费帮助文章随时为您和您的员工提供帮助。
人们按数字保持
加入成千上万使用PeopleKeep管理ICHRA的其他人
180万美元+
已处理报销美元
4,000+
审查费用
4,000+
活动用户
按原样服务
作为一个中小型企业主,我们知道你戴着很多帽子。这就是为什么在PeopleKeep,我们的软件管理简单,我们屡获殊荣的客户服务团队只需点击一个按钮即可使用。无论是填写法律文件、审核报销申请,还是浏览税务要求,我们都会在这里指导您的每一步。
也许这就是为什么我们在谷歌、Capterra和G2上有数百条五星评论。也许是因为我们的客户喜欢我们的软件使用起来多么直观和简单。无论哪种方式,我们的团队都会处理管理和法规遵从性方面的负担,因此您可以专注于组织的运营。
看看我们的客户对谷歌,Capterra公司和G2级.

如何注册

创建PeopleKeep帐户
首先,您将为您的组织创建一个PeopleKeep帐户。在这里,您将填写有关组织的基本信息,如地址、电话号码和报税状态。
我们使用您在此设置过程中输入的信息立即设置您的法律计划文件,这是使您的ICHRA计划符合所有适用联邦法规的一部分。
您还将包括一些关于您的基本联系信息。作为福利管理员,您将能够添加和管理福利、用户和账单信息。欢迎您稍后添加更多管理员来帮助管理您的帐户。
设计您的ICHRA福利
现在,您已经准备好设计您的福利,以便根据您和员工的需要进行量身定制。此步骤包括选择每月津贴金额,决定是否需要不同家庭状况的员工或类别以获得不同的津贴金额,并选择是否要报销员工除保险费外的符合条件的自付费用。


添加您的人员
接下来,您将添加希望参与ICHRA福利的每位员工的姓名和电子邮件。有了ICHRA,员工可以根据他们的津贴是否被认为是负担得起的,以及他们是否有资格享受特优税收抵免来选择加入还是退出ICHRA福利。

PeopleKeep可以提供个性化的福利
常见问题解答
PeopleKeep的HRA软件做什么?
PeopleKeep的HRA软件可以帮助雇主在每月几分钟内管理自己的HRA。它使健康福利顺畅、高效,并对员工有意义。PeopleKeep HRA让雇主能够即时访问法律计划文件,并为自己和员工提供屡获殊荣的客户支持。
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PeopleKeep是否有隐藏费用?
PeopleKeep接受哪些付款方式
企业主能否参与PeopleKeep HRA?
