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PeopleKeep的津贴管理软件允许企业主提供定制津贴，以更好地加强员工体验和促进包容性
WorkPerks是一个软件解决方案，允许您提供可偿还的员工津贴或附加福利。有了“工作津贴”，各种规模的企业都可以丰富和扩大他们的员工福利方案，以加强员工的体验。通过雇主设定的报销金额、易于使用的仪表盘和屡获殊荣的客户支持，我们将帮助您关心您的员工，以便您能够专注于发展您的业务。
“与PeopleKeep合作很棒!他们向我们介绍了安装过程的每一步。他们非常有帮助，我们任何时候有问题都可以找他们。报销过程是顺利和容易的。”
罗杰·巴克利PeopleKeep客户
有了WorkPerks，雇主可以选择提供各种各样的健康、福利和远程工作福利选项。
无论雇主选择提供多少津贴，所有的津贴都可以在一个地方管理——不需要在多个供应商之间切换或在不同的登录之间切换。
除了薪水，福利也是求职者在接受一份工作之前首要考虑的因素。提供工作津贴可以让你的整体福利更有吸引力。
福利是雇主为员工创造公平竞争环境和公平的好方法。WorkPerks允许员工选择如何以及何时使用他们的津贴。
无论是通过电话、电子邮件还是实时聊天，我们在美国的客户支持团队和强大的帮助中心文章随时为您和您的员工提供帮助。
访问我们的帮助中心
由于使用了易于使用的仪表板，管理WorkPerks每个月只需要几分钟。你可以看到谁在使用你的福利，检查欠员工的偿还金额，并跟踪欠员工下一次工资的支付。
从设置员工课程到选择每月报销的金额，WorkPerks是完全可定制的，旨在定制您和您的员工的需求。
有了WorkPerks，你就不需要把钱存入账户了。您的福利基金将保留在企业中，直到您批准并直接偿还您的员工。WorkPerks帮助您确保您的福利资金按照您的意愿使用。
加入成千上万使用PeopleKeep管理他们的福利的人
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在PeopleKeep，我们理解高质量的员工福利对您和您的员工都很重要。通过PeopleKeep提供WorkPerks，你将能够确保你的员工从他们的员工福利中得到最大的好处。
也许这就是为什么我们在谷歌，Capterra和G2上有数百个五星评价。也可能是因为客户喜欢我们软件的直观和简单。无论哪种方式，我们的团队都可以处理管理和法规遵从的负担，这样您就可以专注于运行您的组织。
看看我们的客户有什么意见谷歌，Capterra,G2．
有了“工作津贴”，你就可以根据你选择提供的福利向员工提供每月津贴。然后员工进行合格的购买，你批准或拒绝他们的支出，最后偿还他们的津贴金额。
以下是这个过程的六步分解:
首先，您需要为您的组织创建一个PeopleKeep帐户。在这里，您需要填写有关组织的基本信息，如公司名称、地址和电话号码。
你还需要包括一些作为福利管理员的你自己的基本联系信息。进入系统后，您将能够添加和管理福利、用户和账单信息。
现在你已经准备好为你和你的员工设计福利了。这包括设定一个开始的日期，津贴数额，你想提供的福利，以及其他可选的功能，如等待时间。
您可以在每个津贴中选择您想要的津贴，如下所示:
健康:
远程工作:
如果您想为不同的员工群体提供不同的福利，可以通过创建符合条件的员工类来实现。雇主可以根据他们使用的班级成员资格来确定资格真正的基于工作的标准如受薪、全职、计时、居住州等。
接下来，您将添加希望参与WorkPerks福利的每个员工的姓名和电子邮件。一旦被邀请，员工将收到一封电子邮件，详细介绍他们的新工作津贴福利及其运作方式。
接下来，在员工正式加入福利后，员工可以参考雇主批准的开支清单，并自掏腰包购买。
在完成合格的购买后，员工向PeopleKeep提交必要的文件作为购买证明。这可以是收据或发票，这取决于要提交的报销费用。
一旦费用提交，福利管理人员可以审查费用的文件，以确保这是您希望员工如何使用他们的WorkPerks津贴。然而，福利管理人员并不需要审查费用。
一旦你批准或拒绝员工开支，你就会支付给你的员工。大多数雇主选择通过在工资支票中添加一个单独的项目来偿还雇员。但是，管理员也可以通过现金或支票单独支付。
安排一次与个人福利顾问的现场咨询，今天就开始WorkPerks的设置过程
*医疗费用美国国税局502号出版物将不要求购买证明，因为这样做将改变与津贴有关的报销规则，并对与HIPAA、ERISA、平价医疗法案(ACA)和其他相关的雇主提出要求。
个性化的员工福利，以招募和留住顶尖人才。
计算你的价格:
从
＄/莫
按月计费
基本费用包括最多3个座位＄30.基本费用+ $5每个座位(最少3个座位)
＄150一次设置费
所有符合条件的员工都包含在每位员工的费用中
＄/年
每年收费
基本费用包括最多3个座位30美元基本费用+5美元每个座位(最少3个座位)
PeopleKeep的软件帮助雇主每月只需几分钟就能管理个性化福利。它使员工福利管理顺畅、高效、对员工有意义。WorkPerks with PeopleKeep还为雇主提供了为自己和员工提供屡获殊荣的客户支持的机会。
是的!与其他员工福利解决方案不同，员工不受限于一组供应商市场，他们需要使用WorkPerks进行购物。欢迎员工从任何地方购买，只要费用本身是由雇主决定的，是可以报销的。
虽然津贴可以包括与工作相关的费用，如办公设备和互联网接入，但也可以包括员工在工作之外的个人使用费用，如健身房会员卡、健康应用程序和心理健康咨询。
我们不相信PeopleKeep的隐性费用。在您的发票上显示的唯一费用是当您第一次购买计划时的一次性设置费用、每月的基本费用和每月的每个员工费用。
我们接受信用卡和ACH支付。
是的!工作津贴可以与我们的任何HRA产品一起提供，也可以作为单独的福利。德赢体育投注因此，无论你是只想提供WorkPerks，还是想在HRA的同时提供它们，PeopleKeep都可以提供帮助。
与PeopleKeep的个性化福利顾问交谈，他可以帮助你回答问题，建立你的账户，并指导你完成新福利的开始阶段。
查看所有可用的资源，以帮vwin德赢国际娱乐助您更好地服务您的客户。
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