ICHRA和QSEHRA:它们是如何比较的?
比较两种流行的HRAs，可以帮助你选择最适合你的组织的。
你想知道QSEHRA还是ICHRA对你的员工是最好的吗?与个人福利顾问预约一个电话，询问你的问题。
什么是ICHRA?
ICHRA是一种雇主资助的健康福利，用于偿还一个组织的雇员的个人健康保险费和其他免税的合格医疗费用。
雇员可以选择并购买自己的个人保险政策，而不是由雇主选择的团体健康保险政策。
任何规模的雇主都可以为他们的员工提供ICHRA，要么作为独立的健康福利，要么为不符合集体健康保险计划的特定员工类别提供。
ICHRAs特别有益于vwin.com德赢网 希望能满足《平价医疗法案》的要求雇主授权但他们不想支付昂贵的团体健康保险，也不想每年都要缴纳保费。
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什么是QSEHRA?
和ICHRA一样，QSEHRA允许符合条件的雇主为雇员的健康保险和广泛的医疗费用提供免税补偿。然而，为了提供QSEHRA，雇主必须少于50人全职员工(招聘)。
这种福利不能通过团体保险、健康计划或灵活支出账户(FSA)提供。与ICHRA不同的是，雇员不需要符合资格的个人健康保险形式就可以参加。然而，为了让报销免税，他们需要最低基本覆盖(MEC)。
美国国税局集每年最高供款限额对于QSEHRAs，雇主可以支付的金额是有上限的。如果雇主允许年度展期能力，展期金额将受到限制，因此不会超过下一年的年度限制。
总而言之，QSEHRAs是小型雇主提供医疗福利以吸引和留住人才的极好方式，而且不会让他们倾家所有。
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ICHRA和QSEHRA有什么相同之处?
qsehra和ichra在偿还方法上最明显的是相同的。雇主设定津贴数额，雇员进行符合条件的购买，当费用被审查和批准时，他们会得到补偿。但这两种员工福利之间还有其他结构相似的互动方式。
雇主贡献
qsehra和ichra都是雇主所有和雇主资助的健康福利。但它们不是预融资账户。这对雇主来说是件好事，因为HRA基金只有在雇员产生了可偿还的合格费用时才会支付给他们。
另外，不像FSA或者健康储蓄账户(HSA)，雇主缴纳的所有HRA费用均归公司所有。这意味着当员工离开组织时，他们不会带走任何HRA资金。
符合条件的费用
有了ICHRA和QSEHRA的保险，雇员可以报销由国家规定的合格医疗费用国税局502年出版．有超过200种符合条件的费用，包括健康保险费、处方药、医生看病等等。
有些费用只有在医生说明药物或治疗必要性的情况下才能报销。不过，其他一些非处方药可以报销，只要有收据就可以证明购买行为。
税收优惠
HRAs对雇主和雇员都有很大的税收优惠。所有雇主的HRA贡献都是免税和工资免税的。只要员工的个人健康保险政策符合MEC标准，他们获得的报销也不需要支付所得税。
icra和QSEHRA的区别是什么?
很明显，ICHRAs和QSEHRAs有很多共同之处。但它们在结构和灵活性上确实有很大的不同，我们将在下面的章节中讨论。
员工类
有了ICHRA，雇主可以设定不同的津贴数额11种特定的员工类别．这些类将员工分组，以便更好地定制健康福利。
类必须由合法的就业标准比如受薪或计时、兼职或全职员工。此外，同一级别的所有雇员必须获得相同的津贴数额。
ICHRA允许根据不同的雇员级别提供不同的津贴数额，而qsehra只允许雇主根据年龄和家庭规模调整补偿数额。然而，如果你提供的是PeopleKeep的QSEHRA，那么只允许根据家庭状况调整津贴数额。所有全职W-2雇员必须提供QSEHRA保险。
贡献限制
ICHRAs在雇主供款方面提供了相当大的灵活性。它们没有最低或最高供款限额，因此雇主可以根据自己的预算和雇员的需要选择最适合的供款数额。
然而,QSEHRAs限制最大贡献每年由美国国税局确定的单身和家庭身份。然而，QSEHRA没有最低贡献限制。
优质税收抵免
员工提供的ICHRA也有资格获得优质税收抵免可以选择是否参加ICHRA或获得税收抵免。然而，这一决定取决于他们的ICHRA是否被认为是负担得起的。
如果雇员有负担得起的ICHRA津贴，即使他们不参加ICHRA保险，他们也无法获得税收抵免。如果一项津贴被认为是负担不起的，员工可以根据谁提供的津贴更多来选择是否加入ICHRA。
有了QSEHRA，员工可以保留他们的保费税收抵免，并参与QSEHRA。但雇员必须根据QSEHRA的免税额来减少他们的税收抵免，而且他们没有选择加入或退出的权利。
QSEHRA与ICHRA对比图
下面的图表比较了两种HRAs之间的主要区别，并强调了哪一种选择对特定的公司目标是最好的。
| ICHRA | QSEHRA | |
| 雇主资格要求 | 提供给任何规模的企业，无论是否有团体健康保险，只要团体健康计划和ICHRA不提供给同一类员工。 | 适用于全职员工少于50人且不提供团体健康保险的企业。 |
| ACA雇主授权 | 如果95%以上的全职员工都能负担得起保险，就可以满足雇主的要求。 | 不提供给超过50名全职员工的酒店。只有伤残津贴才受雇主强制要求的约束。 |
| 员工的资格 | 企业可以根据预定义的员工类别(如全职、兼职、受薪、按小时工作和季节性工作)构建资格指南。雇员必须有合格的个人健康保险才能参加。 | 所有全职员工都自动有资格。企业可以选择将资格扩大到兼职员工，但必须向这两个群体提供相同的津贴。员工不需要购买个人健康保险。 |
| 年度津贴上限 | 一个也没有。 | 以下是2022年的月上限:
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| 展期的指导方针 | 允许按月结算，但不允许每年展期。 | 允许按月支付，但每月的津贴有上限，以防止总捐款超过年度最高限额。 |
| 预算指导方针 | 企业可以根据员工的阶层、年龄和家庭状况向员工提供不同的津贴数额。 | 企业可以根据员工的家庭状况提供不同的津贴数额。 |
| 保费税收抵免指引 | 雇员不能同时享受保费税收抵免和ICHRA。他们可以放弃保费税收抵免并参加ICHRA，或者选择退出ICHRA，如果HRA的免税额被认为是负担不起的，则收取保费税收抵免。 | 享受优质税收抵免的员工可以参加QSEHRA，但他们的优质税收抵免将减少他们的QSEHRA津贴的数额。雇员不能选择退出QSEHRA。 |
| 最适合 | 组织:
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组织:
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获取可下载版本的HRA对比图表
你如何在ICHRA和QSEHRA之间做出选择?
在ICHRA和QSEHRA之间做出选择的最佳方法是考虑公司的需求。如果您正在寻找更灵活的健康福利，如更大的定制员工级别，无限制的年度缴费限额，或满足雇主的要求，ICHRA可能是您的最佳选择。
然而，如果你的目标是一种比团体医疗保险更具成本效益、易于实施和管理、适用于雇员少于50人的合格小型雇主的健康福利，QSEHRA是正确的选择。
无论您选择哪一种HRA，您都将选择一种可定制的健康福利，该福利将使您的员工对自己的医疗保健决策有更多的控制权，同时为您的公司节省资金。
通过PeopleKeep，我们将帮助您管理QSEHRA或ICHRA，因此您可以放心地知道文档审查和遵从性法规正在为您处理。
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常见问题
什么样的费用符合icra和QSEHRA?
hra可以报销许多医疗保健产品和服务，包括保险费，前提是这些产品和服务德赢体育投注不是用税前美元支付的。使用我们的国税局工具费用看看哪些费用可以报销。
HRA和HSA的区别是什么?
HRA是雇主和雇员之间的一种安排，允许雇员报销他们的医疗费用，而HSA是一个可移动的帐户，雇员拥有并保存在他们那里，即使在他们离开组织后。在HRA中，员工只有在产生符合条件的支出时才会获得报酬，而HSA则是每个月预先提供资金，不管他们是否花了钱。
ICHRA和QSEHRA能否满足雇主的要求?
只有符合条件的雇主才能实施QSEHRA，这意味着他们必须在上一个日历年拥有少于50名全职员工或全职员工。根据ACA，法规只适用于雇员超过50人的雇主，所以QSEHRA不受雇主强制。
另一方面，只要向雇员提供的津贴被认为是负担得起的，ICHRA就可以满足雇主的要求。在我们的文章中了解更多关于支付能力和其他规则的应用:ICHRA和雇主强制令．
企业主可否参加ICHRA或QSEHRA?
一些企业主可以根据他们的申请方式参与HRA。
公司分红所有者:c公司是独立于所有者的法律实体。这意味着业主被认为是公司的普通法雇员，有资格参加这种福利。和所有员工一样，c公司所有者的家人也有这个资格。支付给c公司所有者和所有者家属的所有补偿对公司和所有者来说都是免税的。
独资企业所有者:独资企业是由一个人拥有和经营的非法人企业。企业和所有者之间没有区别，所以所有者不是雇员。这意味着个人业主不能参与。
但是，如果业主与企业的W-2雇员结婚，业主可以通过配偶的津贴作为受抚养人获得补贴。所有的补偿对独资企业和业主的配偶都是免税的。
合作伙伴:合伙企业是一个直通实体，这意味着该公司不需要缴纳所得税。相反，合伙人均直接纳税。合伙企业的合伙人被认为是个体经营者，而不是公司的雇员，因此他们没有资格参加报销福利。
与个人业主类似，如果合伙人的配偶是企业的W-2雇员，只要伴侣的配偶不是企业合伙人，就可以享受这项福利。
s公司所有者:s型公司是一个直通实体，这意味着该公司不需要缴纳所得税。相反，股东(即拥有2%或以上公司股份的所有者)要直接单独纳税。这意味着股东不被视为员工，没有资格参加报销福利。
