初创企业员工福利

提供一个有竞争力的福利套餐,以便更好地在初创公司招聘员工,并激励求职者。

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招聘困难?

吸引顶尖人才需要的不仅仅是足球桌

谈到员工福利,健康保险是最重要的。这个人力资源管理学会(SHRM)发现这是美国要求最多的员工福利。

在PeopleKeep,我们将帮助您优化健康福利,以便您尽可能提供最佳的员工福利。

步骤3
步骤1
升级您的福利

在健康福利套餐的顶部添加樱桃

如果您在创业时已经提供了团体健康保险计划,请使用集团覆盖率HRA(GCHRA)或综合HRA是使您的计划更具竞争力的关键所在。

为员工提供免税补贴,用于支付集团计划未全额支付的医疗费用。

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进一步了解我们的每项产品

不确定GCHRA是否适合你?我们还为你保驾护航。无论您是想补充您的团体计划、报销员工自己的保险,还是两者兼而有之,都有一个适合您的计划!

QSEHRA公司

合格小型雇主HRA

这是一种针对小型初创公司的团体健康保险的有力替代方案。

ICHRA公司

个人覆盖HRA

健康福利可以单独使用,也可以作为不符合您的团体计划的员工的选择。

GCHRA

集团覆盖率

HRA公司

补充健康福利,帮助支付集团计划未全额支付的医疗费用。

信息图表

获取我们的信息图表,了解您的优势是如何累积的

获取我们的免费信息图,查看您是否提供了最受欢迎的员工福利,以促进初创公司的发展。

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常见问题解答

常见问题解答

创业公司为什么要提供福利套餐?

雇佣和留住有才华的员工对创业公司的成功至关重要,而提供一套强有力的福利方案是一种行之有效的方法。A.玻璃门测量研究发现,与提供更高的工资相比,提供丰厚的福利待遇是吸引更多员工加入并停留更长时间的更有力策略。

看看不提供福利会让你付出多大代价

提供慷慨的保险福利有什么好处?

充分投资于员工福利不仅仅是对员工健康的投资,它还可以为初创公司带来巨大的回报,包括生产力、士气,甚至鲜为人知的税收优势。

了解作为初创公司提供福利的所有优势

如何控制福利预算?

我们把它作为一个初创公司,你想充分利用你的福利。但提供员工福利并不一定要昂贵。

有了HRA,你不仅可以制定每月预算(年底没有意外的加息),而且所有报销都是完全免税的。

查看我们关于控制福利成本的文章

PeopleKeep如何在我的组织发展过程中为其提供支持?

在PeopleKeep,我们为各种规模的组织提供个性化福利选项。随着初创公司的发展,你可以轻松地从一个计划过渡到下一个计划,甚至可以为不同州的员工定制福利。

进一步了解PeopleKeep的个性化福利解决方案

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